Le désengagement :
Identifier – Comprendre – Communiquer
1. Identifier les facteurs récurrents :
– impact du management
– qualité des conditions de travail
– manque de reconnaissance
2. Comprendre :
– les besoins
– les ressentis (subjectifs qui pointent exactement l’élément sensible)
– la nécessité d’être entendus, reconnus
3. Communiquer :
– reconnaître la réalité
– accompagner les collaborateurs impactés
– définir un plan d’action ciblé et progressif.
Vous côtoyez le désengagement de vos collègues, de vos collaborateurs ?
Vous voulez sortir de ce cercle vicieux et initier une nouvelle dynamique ?
Ensemble nous pouvons le faire
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