1. FORMATIONS COURTES ONLINE
Démarche :
2 séances individuelles de 2h, en visio
– des apports théoriques
– des réponses spécifiques à vos questions
– des pistes d’action concrètes pour atteindre votre objectif.
le paiement par TWINT CHF 480.- valide les deux séances
Possibilité de poursuivre la démarche avec un coaching personnalisé, tarif préférentiel.
2. FORMATIONS AVEC ATTESTATION ONLINE
5 séances individuelles de 2h, en visio
– des apports théoriques
– des réponses spécifiques à vos questions
– des pistes d’action concrètes pour atteindre votre objectif
– suivi entre séances
– ATTESTATION de formation
le paiement : CHF 1250.- valide les cinq séances agendées
le paiement : CHF 1200.- valide les cinq séances, sans attestation
Possibilité de poursuivre la démarche avec un coaching personnalisé, tarif préférentiel.
3. FORMATIONS individuelles pour MANAGER ONLINE
Parcours sur trois mois, thèmes à choix 10 x 2h Attestation et bilan de formation CHF 2500.-
Soigner son employabilité Chaque thème peut se travailler en formation courte ou en formation avec attestation. Date et horaires : Choisissez le jour et l’horaire qui vous conviennent (de 06h00 à 21h00)
Pour le premier contact, proposez-moi trois possibilités ici
Personnel :
° confiance en soi – estime – image
° croyances limitantes – ressources
° santé mentale – burn out – brouwn out – bore out
° flexibilité mentale – réflexivité
° valeurs fondamentales – d’actualisation – de vision
° quotient d’adversité – réslilience
° créativité – innovation
° stratégie apprendre à apprendre
° efficience et organisation
Communication :
° pièges de la communication
° écoute active
° stratégies de communnication
° feedback
° qualité relationnelle
° négociation
° questionnement interactif
° profils et adaptation
° parler en public
Relationnel :
° assertivité
° quotient émotionnel
° biais cognitifs
° empathie
° gestion du stress
° intelligence émotionnelle
° gestion des conflits
Management :
° les styles de management
° courage managérial
° gestion du temps
° gestion des séances
° gestion du changement
° gestion de la reconnaissance
° vision systémique
° rôles – profils du manager
° leviers de motivation
° décisions par consentement
° qualité de vie au travail
° prise de décisions
° intelligence collective
° développement organisationnel
° délégation
° validation d’objectifs